La réussite dans le monde de l'entreprise passe par la mise en oeuvre de compétences dites transversales ou comportementales permettant au jeune recruté d'être rapidement opérationnel et de maintenir son employabilité à long terme.

Le rythme rapide d'évolution du contenu technique des métiers déplace l'attention des recruteurs sur ces compétences transversales, dont l'acquisition s'avère souvent plus complexe et moins investie que celle des compétences purement techniques.

 

L'adaptation du jeune à un monde du travail versatile et en mutation permanente implique qu'il devra maîtriser plusieurs métiers au cours de sa vie professionnelle.

Le niveau d'exigence des recruteurs et employeurs, dans un contexte de forte compétition et de mondialisation, placent l' empathie, le leadership, la connaissance de soi et l' affirmation de soi au coeur de la réussite dans le monde de l'entreprise.

La complexité, l'interdépendance et la multi culturalité qui caractérisent le monde de demain impliquent une sensibilisation et une adaptabilité aux aspects culturels toujours accrues.

L'apparition de nouveaux modes d'organisation de l'entreprise exigent à la fois une maîtrise du travail en équipe, du travail en réseau et du travail à distance.

La croissance exponentielle des informations et des données à enregistrer appellent au développement d'une écoute et d'une observation efficaces, et à l'acquisition de stratégies d'apprentissage diversifiées.