| Solutions modules compétences |
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1) Modules en phase d'intégration. 1) Modules en phase d'intégration : Se connaître et connaître les autres : Découverte de soi - Teambuilding. Savoir communiquer, s'affirmer et développer son intelligence émotionnelle. Connaître ses styles d'apprentissage et développer sa performance. Réguler son stress. Développer son réseau et travailler en réseau. 2) Modules de développement et d’ évaluation 360° à partir de la 2ème année : Animation d’un « development centre », programme de développement personnel d’une durée de 1 à 2 jours, proposant jeux de rôle, travaux de groupe, et présentations individuelles, visant à optimiser le développement des compétences et des apprentissages du jeune. L’outil 360° : Un point sur le développement personnel du jeune à travers le feedback de ses pairs, professeurs, mentors... 3) Modules de préparation à l’insertion professionnelle en 3ème année de Licence, ou en Master 1 et 2 : Développer son leadership, Développer sa résilience, Multi culturalité et adaptation, Préparer son projet professionnel, Préparer la présentation sur soi, Se préparer à l'entretien comportemental et à l’ « Assessment Centre », méthodes d’évaluation spécifiques au recrutement de jeunes diplômés, appliquées par un nombre croissant d'employeurs. Parmi nos interventions récentes : • ESSEC Master RH : Modules de 2 jours. Objectif : Découvrir les outils de développement personnel : MBTI, PNL, EQ. • Programme MBA : Module d'une ½ Journée. Objectif : Préparer les étudiants à l'assessment center. • INSEAD - Service Carrières : Accompagnements individuels. Objectif : Aider les étudiants à faire la synthèse de leur projet professionnel. |
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