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Métiers verts: A vos marques!

On recense en France 405 000 emplois dans le secteur de l’environnement, dont 290 000 dans les seules entreprises.620 000 emplois verts pourraient être crées en France d’ici 2020. 

 

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Livret de Compétences et Passeport Orientation Formation

 

Une expérimentation prévue par la loi 1437
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Le stress au travail

Entretien avec  Journaliste  du Magazine  Management :


Pour son article sur la pression au travail, paru dans le magazine Management du mois de Novembre, Caroline Montaigne s’est intéressée à 5 situations critiques:

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Créer ou développer une nouvelle entreprise
Microcrédits en provenance de l'Union Européenne
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UN GROUPE D'EXPERTS AU SERVICE
DE TOUS LES ACTEURS DE L'ORIENTATION
ET DE LA MOBILITE PROFESSIONNELLE
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ÉCOLES, UNIVERSITÉS, ORGANISATIONS PROFESSIONNELLES


 Votre objectif : Encourager le développement des compétences professionnelles clé de vos étudiants, qui sont les cadres, ingénieurs et professionnels de demain.

Nos solutions : Transférer notre expérience  de la formation et de l’accompagnement de managers en entreprise - Vous assister dans la création et l’animation de programmes de formation et de développement de vos étudiants, à chaque étape clé de vos programmes d’enseignement :


Modules d’intégration,
Modules de développement des compétences comportementales clé,
Modules de préparation à l’insertion professionnelle.


•    Concevoir une solution adaptée à votre environnement, votre stratégie, vos enjeux,
•    Construire les programmes des modules interactifs,
•    Développer les  supports d’animation de ces modules,
•    Accompagner votre équipe de responsables pédagogiques et professeurs dans  l’animation des ateliers.
 
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1) Modules en phase d'intégration.
2) Modules de développement et d’ évaluation 360° à partir de la 2ème année.
3) Modules de préparation à l’insertion professionnelle en 3ème année de Licence, ou en Master 1 et 2.

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Compétences profesionnelles clé Version imprimable Suggérer par mail
La réussite dans le monde de l'entreprise passe par la mise en oeuvre de compétences dites transversales ou comportementales permettant au jeune recruté d'être rapidement opérationnel et de maintenir son employabilité à long terme.
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