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Livret de Compétences et Passeport Orientation Formation

 

Une expérimentation prévue par la loi 1437
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Le stress au travail

Entretien avec  Journaliste  du Magazine  Management :


Pour son article sur la pression au travail, paru dans le magazine Management du mois de Novembre, Caroline Montaigne (CM) s’est intéressée à 5 situations critiques :  les émotions envahissantes, le manque de  confiance en soi, le manque d’aisance et d’assurance en public, la méfiance envers les autres et la difficulté à garder son calme dans l’urgence.
Voici les réponses que nous lui avons apportées (OA):

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Créer ou développer une nouvelle entreprise
Microcrédits en provenance de l'Union Européenne
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UN GROUPE D'EXPERTS AU SERVICE
DE TOUS LES ACTEURS DE L'ORIENTATION
ET DE LA MOBILITE PROFESSIONNELLE
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Bilans d'orientation en entreprise Version imprimable Suggérer par mail


Vos objectifs :

 

Proposer en interne des bilans de compétences et d'orientation à vos salariés en désir d'évolution professionnelle ou de mobilité.

Prévenir stress et risques psycho-sociaux en renforçant le positionnement des personnes.

Renforcer vos pratiques de Gestion Prévionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).

 

Nos solutions :

 

Un parcours méthodique et un accompagnement personnalisé pour chaque bénéficiaire, délivré par des professionnels expérimentés et accrédités.

Un espace interne dédié à l'aide à l’orientation et à la mobilité.

Un éventuel transfért de nos compétences en vue de former et de  professionnaliser votre propre équipe interne de conseillers, et d’accompagner le pilotage du dispositif :

o    Nous définissons  ensemble les étapes clé du parcours  d’orientation :  accueil,  information, bilan d’orientation,  exploration des filières, développement des compétences professionnelles clé, lancement du projet professionnel.
o    Nous construisons un parcours dynamique:

                 - Un accompagnement individuel stimulant la connaissance de soi et le développement

                   personnel, l'écriture et la mise en œuvre du projet.

                 - Des ateliers collectifs thématiques favorisant l'exploration des métiers de l'entreprise,

                   et le renforcement des compétences comportementales.

o    Nous adaptons ou développons  les outils pédagogiques, questionnaires et supports d’entretiens.


 

 

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