Vos objectifs :

Créer et mettre en oeuvre un dispositif interne d'orientation et de mobilité afin de proposer  des bilans de compétences et de carrière à vos salariés en désir d'évolution professionnelle ou de mobilité.

Prévenir stress et risques psycho-sociaux en renforçant le positionnement des personnes.

Renforcer vos pratiques de Gestion Prévionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).

Nos solutions :

Former et accompagner vos équipes RH dans la conception et l'animation de ce dispositif.

Définir ensemble les étapes clé du dispositif d'orientation et de mobilité interne.

Construire un parcours dynamique:

                 - Un accompagnement individuel stimulant la connaissance de soi et le développement

                   personnel, l'écriture et la mise en œuvre du projet.

                 - Des ateliers collectifs thématiques favorisant l'exploration des métiers de l'entreprise,

                   et le renforcement des compétences comportementales.

                 - Des mises en situation sur des métiers clé dans l'entreprise.

Concevoir les déroulés des entretiens individuels, et l'animation des ateliers de groupe.

Définir les outils de support bilan, questionnaires de personnalité et scenarios de mise en situation.