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Livret de Compétences et Passeport Orientation Formation

 

Une expérimentation prévue par la loi 1437
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Le stress au travail

Entretien avec  Journaliste  du Magazine  Management :


Pour son article sur la pression au travail, paru dans le magazine Management du mois de Novembre, Caroline Montaigne (CM) s’est intéressée à 5 situations critiques :  les émotions envahissantes, le manque de  confiance en soi, le manque d’aisance et d’assurance en public, la méfiance envers les autres et la difficulté à garder son calme dans l’urgence.
Voici les réponses que nous lui avons apportées (OA):

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Créer ou développer une nouvelle entreprise
Microcrédits en provenance de l'Union Européenne
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Notre engagement Version imprimable Suggérer par mail

Envisager l’orientation comme un processus dynamique et continu. 

Ouvrir le champ des possibles : La démarche d’orientation va du rêve à la réalité, du futur au présent.

Identifier les valeurs, intérêts professionnels, ressources et contraintes propres à chaque personne.

Développer une culture de compétences et de métiers, cultiver une perspective internationale.

Engager une dynamique positive d’orientation et d’accomplissement, à travers la valorisation et le respect de la personne.

Apprendre aux personnes à rebondir, et à écrire un projet authentique, motivant, et réaliste.

Transmettre les techniques de découverte de soi, de confiance en soi, de motivation, et d’accompagnement.

Développer les compétences comportementales clé : communication, intelligence émotionnelle, ouverture, adaptabilité et mobilité…

 

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