1. Modules en phase d'intégration :

Se connaître et connaître les autres : Intelligence collective et teambuilding.
Savoir communiquer, s'affirmer et développer son intelligence émotionnelle.
Connaître ses styles d'apprentissage et développer sa performance.
Développer son réseau et travailler en réseau.


2. Evaluation 360° à partir de la 2ème année :

Un point sur le développement personnel du jeune à travers le feedback de ses pairs, professeurs, mentors...
Peut s'inscrire dans le cadre d'un « development centre » grandeur nature, proposant jeux de rôle, travaux de groupe, et présentations individuelles.
Permet de booster le développement et les apprentissages du jeune


3. Les modules de 2ème et 3ème année :

Développer son leadership
Développer son intelligence émotionnelle et sa résilience
Multi culturalité et multi adaptation
Préparer son projet professionnel
Préparer l'entretien comportemental
Se préparer à l'Assessment Center, méthode spécifique au recrutement de jeunes diplômés, appliquée par un nombre croissant d'employeurs.
Choisir son Master


4. Au-delà : Les modules de Master

Thèmes ci-dessus adaptés à une population d'étudiants et jeunes professionnels inscrits en Master
Parmi nos interventions récentes :

• ESSEC Master RH : Modules de 2 jours -
  Objectif : Découvrir les outils de développement personnel MBTI, PNL, EQ.
• Programme MBA : Module d'une ½ Journée -
  Objectif : Préparer les étudiants à l'assessment center
• INSEAD - Service Carrières : Accompagnements individuels après MBTI
  Objectif : Aider les étudiants à faire la synthèse de leur projet professionnel